Vergütungspolitik
Neben einer Grundvergütung bieten wir unseren Mitarbeitern durch unternehmens- und erfolgsorientierte variable Entgeltsysteme, eine attraktive und marktgerechte Bezahlung.
Die persönliche Zielerreichung und der wirtschaftliche Erfolg des Unternehmens sind die Basis einer ertrags- und performanceabhängigen Vergütung. Dies geschieht in Abhängigkeit vom Verantwortungsgrad des Mitarbeiters.
Vielfältige Modelle in Bezug auf den Aufbau einer individuellen Altersvorsorge sind ergänzender Bestandteil unserer Vergütungspolitik.
IHR/E ANSPRECHPARTNER/IN
Cecilia Albert
Human Resources
Personalreferentin
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