Mitarbeiterentwicklung
Verantwortung für Qualifikation und Weiterbildung
Potenziale von Mitarbeitern erkennen, ihre Motivation fördern und ihre Qualifikationen ausbauen. Das sind die Ziele in der Personal- und Führungskräfteentwicklung. Hier sehen wir unsere Verpflichtung gegenüber den Interessen der Mitarbeiter ebenso wie in der Zukunftssicherung der Messer Gruppe.
Diesen Anspruch erfüllen wir mit Hilfe von speziellen, zielgruppenorientierten Förderprogrammen für Führungsnachwuchskräfte aller Managementebenen und durch bedarfsgerechte Weiterbildung für jeden einzelnen Mitarbeiter. Konsequente Recruitmentpolitik und systematische Nachfolgeplanung gewährleisten qualifiziertes Management für das Unternehmen und erhöhen die Chancen jedes Einzelnen hinsichtlich seiner individuellen Förderung.
Als besondere Weiter- und Fortbildungsmaßnahme bietet Messer seit 2006 einen internationalen Mitarbeiteraustausch innerhalb der Messer Gruppe an. Um sich fachlich und interkulturell weiterzubilden und auszutauschen, erhalten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, über einen Zeitraum von bis zu sechs Monaten in ihrer Funktion in einer anderen Gesellschaft von Messer zu arbeiten. Der Austausch fördert nicht nur die bessere länderübergreifende Zusammenarbeit innerhalb der Gruppe, sondern auch das gegenseitige Verständnis.
Cecilia Albert
Human Resources
Senior Specialist Human Resources
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